Le contrat d’apprentissage, version « apprenti »

Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage ?

C’est un contrat de travail à Durée déterminée (CDD) dont la durée peut varier de 1 à 3 ans.

L’objectif est d’acquérir par le biais d’une formation en alternance Entreprise/CFA une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Quelles sont les conditions nécessaires pour être apprenti ?

Il faut être âgé de 16 à 30 ans.

Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage à partir de 15 ans (avoir 15 ans avant le 31 décembre de l’année d’inscription) pour les élèves de 3ème (Collège, MFR, DIMA)..

Quels sont les droits d’un apprenti ?

Pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, l’employeur verse un salaire à l’apprenti sur les périodes Entreprise comme CFA.

Grille de rémunération (mensuelle en % du SMIC) des apprentis (secteur Bâtiment) :

En mention complémentaire ou diplômes connexes, la rémunération doit être égale à celle de la dernière année de formation majorée de 15 % même si l’employeur est différent,  ou si le diplôme a été obtenu par une autre voie que l’apprentissage.

Où peut-on faire son apprentissage ?

Toutes les entreprises, les associations ou les établissements de la fonction publique (mairie, hôpital, armée, etc.) peuvent accueillir jusqu’à 2 apprentis par Maître d’apprentissage.

Comment devenir apprenti ?

Il est nécessaire de s’inscrire auprès du CFA (avec ou sans entreprise). Les inscriptions sont ouvertes à partir du mois de mars précédent la rentrée.

Il est possible de se préinscrire directement ici.

Il revient au futur apprenti et à sa famille de chercher une entreprise. Le Point Conseil BTP du CFA propose un accompagnement dans la recherche d’un Maître d’Apprentissage.

Télécharger ici la fiche récapitulative sur le contrat d’apprentissage.

Mise à jour le 29/11/2017