Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise

Quelles sont ces actions?

Ce sont toutes les actions de formation visant à l’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi des salariés.

L’objectif est d’acquérir par le biais d’une formation au CFA des compétences spécifiques (attestation de formation) ou une qualification professionnelle (sanctionnée par un diplôme).

Quelles peuvent être les entreprises concernées?

Toute entreprise, association ou établissement publique dans la mesure où l’employeur s’engage à prendre les dispositions nécessaires à la bonne organisation de l’apprentissage : équipements, techniques utilisées, conditions de travail, hygiène et sécurité.

Quels sont les droits d’un salarié en formation dans ce cadre ?

Les actions de formation mises en œuvre pendant cette période et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Ces formations sont accessibles en entrée permanente (tout au long de l’année).

Il est indispensable de nous contacter afin que nous puissions établir ensemble :

• la possibilité de préparer la qualification envisagée avec le candidat,
• la durée du contrat et de la formation correspondants,
• les conditions de prise en charge des coûts pédagogiques (forfaits applicables) et des frais annexes.